Çağrı Üzerine Ödeme için İK Politikası

Federal yasa, işverenlerin çalışanlarına görev başındayken tazminat ödemesini ve haftada 40 saatten fazla çalışan muaf olmayan çalışanlara fazla mesai tazminatı ödemesini gerektirmektedir. Yasa, işverenlerin nöbetçi olan ancak zamanı kendi amaçları için kullanmakta serbest olan çalışanlara tazminat ödemesini gerektirmez. Ancak, çalışanların nöbetçi olmalarını gerektiren çoğu kuruluşun, nöbetçi çalışanlara özel tazminat sağlayan bir politikası vardır, böylece çalışanları bu pozisyonlara işe alabilir ve piyasada rekabet edebilir durumda kalabilirler.

Çağrı Vs. Görevde

Çağrı üzerine çalışan bir çalışanın işvereninin bulunduğu yerde yerinde kalması veya zamanı kendi amaçları için özgürce kullanamayacak kadar yakın kalması gerekiyorsa, çalışan "nöbetçi" değil, "görevde" kabul edilir. aramak." Bir kitap okuyor, bulmaca çözüyor veya diğer çalışanlarla sohbet ediyor ve aktif olarak iş faaliyetlerinde bulunmasa bile, kendisine bu süre için ödeme yapılmalıdır. Çağrı üzerine ödeme için bir İK politikası, böyle bir çalışanı çağrı halinde olarak sınıflandıramaz.

Asgari Ücret ve Fazla Mesai Kanunları

İşverenler, Adil Çalışma Standartları Yasası'ndaki asgari ücret ve fazla mesai yasalarına uymalıdır. Bir çalışanın cep telefonu veya çağrı cihazı taşıyarak nöbetçi olması gerekiyorsa, ancak çalışan görüşme süresini kendi amaçları için kullanabiliyorsa, işverenler çalışana yalnızca çağrıldığı takdirde görevde olduğu süre için ödeme yapmakla yükümlüdür. iş. Şirketler en azından asgari ücreti ödemeli ve haftada 40 saatten fazla çalıştığı her saat için muaf olmayan bir çalışanın ücretinin bir buçuk katını ödemelidir.

Örnek Politika

Çoğu şirketin, çağrı yapan çalışanları tazmin eden bir politikası vardır. Böyle bir politika olmadan, bir çalışanı nöbetçi olmasını gerektiren bir işe almak zor olabilir ve çağrı üzerine politikaları olan diğer işverenlerle rekabet etmek daha zor olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, çağrı üzerine ödeme için örnek bir politika sağlar. Bu örnek politika kapsamında, bir çalışana göreve çağrıldığında ve eve gidiş-dönüş seyahat süresi için normal ücret oranında en az iki saat ödeme yapılır. Görevde olmamakla birlikte nöbetçi olmak için ücret alınmaz.

İşveren Esnekliği

Yasa nöbetçi ücreti düzenlemediğinden, işverenler kendi politikalarını oluşturma esnekliğine sahiptir. Georgetown Üniversitesi gibi bazı işverenler, çalışanlara çağrı yaptıkları süre boyunca çalışanın saatlik ücretinden önemli ölçüde daha düşük bir ücret ödüyor. Kuzey Carolina Üniversitesi, her sekiz saatlik çağrı süresi için bir saatlik ücretli izin vermektedir. Bir çalışan, ödenen azami izin süresini aşarsa veya farklı bir pozisyona geçerse, ücretli izin kazanıldığı sırada kazandığı saatlik oran üzerinden ödeme yapılır.