Yarı Zamanlı Bir Çalışanla FMLA Saatlerini Hesaplama

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), uygun çalışanların çocuklarının doğumu, evlat edinme veya evlat edinme için yerleştirme veya ciddi şekilde hasta bakmakla yükümlü oldukları kişilere veya kendilerine bakmaları için yılda 12 haftaya kadar tıbbi izin almalarına izin verir. ABD Çalışma Bakanlığı ayrıca işverenlerin, uygun çalışanlarına, yaralı hizmet üyelerine bakmakla yükümlü oldukları kişilere bakmak için 26 haftaya kadar yıllık izin sağlamalarını şart koşmaktadır. Bir işveren olarak, izin süresince mevcut herhangi bir grup sağlık sigortasını sürdürmeniz gerekir, ancak çalışanlarınıza ödeme yapmanız gerekmez.

1

Yarı zamanlı çalışanınızın izin istemeden önce geçen yıl içinde çalıştığı saat sayısını hesaplayın. İzin istemeden önceki 52 haftalık süre içinde en az 1.250 saat çalışmadığı sürece yarı zamanlı çalışanınıza FMLA izni vermeniz gerekmez.

2

Geçen yıl yarı zamanlı çalışanınızın FMLA'dan kaç saat ayrıldığını hesaplayın. Yarı zamanlı çalışanınıza tam zamanlı bir çalışandan daha az izin vermenize izin verilmez. Tüm uygun çalışanlar, yılda 12 veya 26 haftalık FMLA iznine hak kazanır.

3

Yarı zamanlı çalışanınızın FMLA'yı kullandığı gün sayısını 12 haftalık yıllık sağlık izninden veya 26 haftalık yıllık hizmet üyesi izninden çıkarın.

4

Yarı zamanlı çalışanınızın izin parası için kalan FMLA izin haftalarının toplamı. FMLA izni her yıl yenilenir.