Gecikme İş Kanunları

Arada sırada en iyi çalışanların başına gelir - öngörülemeyen veya kaçınılmaz bir şey olur ve işyerinize beş veya 10 dakika geç gelirler - hatta belki programın bir saat gerisinde kalırlar. Mavi ayda bir, anlaşılabilir bir durumdur. Ancak bu kronik bir sorunsa, yasal başvurunuzun ne olduğunu merak etmeye başlayabilirsiniz.

Gecikmeyi Etkileyen İstihdam Koşulları

Montana dışındaki her eyalet, isteğe bağlı istihdam yargı yetkisidir. Kanundaki bu hüküm, ayrımcı olmayan veya başka bir şekilde yasa dışı olmayan herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarmanıza izin verir. Alışılmış geç kalma yeterli olacaktır. Ancak bu, kendinizi işten çıkarırsanız yasayı çiğnediğiniz için sizi dava etmekle tehdit eden hoşnutsuz eski bir işçi ile karşı karşıya gelmeyeceğiniz anlamına gelmez ve bu kuralın bazı istisnaları da geçerlidir. Örneğin, bir toplu iş sözleşmesi varsa, fesih o sözleşmenin şartlarına bağlıdır. Çalışanla bir sözleşmeniz varsa, sözleşmenin geç kalma konusunda sessiz olmadığı varsayılarak sözleşme hükümleri geçerli olabilir. Her ikisinin de yokluğunda, çalışanın gitmesine izin vermek zorunda kalacağınızı düşünüyorsanız,suçlarının belgelenmiş bir kaydını tutarak kendinizi sorunlara karşı koruyabilirsiniz.

Geç Saat için Yerleştirme Ücreti

Adil Çalışma Standartları Yasası, muaf olan ve olmayan çalışanlar arasında bir ayrım yapar ve bu, çalışanınızın maaşını kesmeyi düşünüyorsanız önemlidir. Muaf çalışanların listesi çok geniştir, bu yüzden bunu yapmayı düşünüyorsanız bir iş avukatına danışmalısınız. Muaf çalışanlar, komisyon esasına göre çalışan satış görevlilerinin yanı sıra mevsimlik işçileri, profesyonelleri ve yöneticileri içerir. Geciken çalışanınızın muaf olmadığını varsayarsak, yasa, geç kaldığında maaşını kesmekte özgür olduğunuzu söylüyor - makul bir şekilde. Zamanında ortaya çıksaydı genellikle kazanacağından daha fazlasını kenetleyemezsiniz, ancak eksik zamanını yarım saatlik artışlarla tamamlayabilirsiniz. Örneğin, yapması gereken saat 9:00 yerine 9: 20'de gelirse, onu 30 dakikalığına kenetleyebilirsiniz.

Gecikme İçin Çeşitli Nedenler

Eyaletlerin, işe geç kalma konusunda çalışma yasaları da dahil olmak üzere kendi istihdam yasaları vardır; bu nedenle, kronik olarak geç kaldığı için bir işçiyi işten çıkarmayı düşünüyorsanız, neden geç kaldığını bildiğinizden ve harekete geçme hakkınız olup olmadığını anladığınızdan emin olun. Örneğin, New York'ta, gönüllü bir itfaiyeciyse veya acil bir duruma müdahale ettiği için işte zamanını kaçıran bir EMT ise, bir çalışanı geç kaldığı için işten çıkaramazsınız.

Dikkate Alınacak Diğer İstisnalar

Ayrımcılıkla ilgili federal yasalar başka bir aldatıcı konudur ve bunlardan birkaçı vardır. Örneğin, 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII, işverenlerin bir işçiye ırkı, cinsiyeti, dini veya ulusal kökenine göre ayrımcılık yapmasını yasaklamaktadır. Meşru bir nedenle bir işçiye karşı harekete geçerseniz, ancak bu korunan sınıflardan birinin üyesiyse, ırkı, cinsiyeti, dini veya ulusal kökeninde herhangi bir şey olmasa bile, kendinizi ellerinizde yasal bir sorunla bulabilirsiniz. neden onu disipline ettiğinle ilgili. Bunun olmadığını kanıtlamak için kanıt zorundasınız, ancak alışılmış geç kalışının kayıtlarını iyi tutmak, sizi korumak için uzun bir yol kat edebilir. Aynı şekilde, Engelli Amerikalılar Yasası bazı kronik rahatsızlıkları olan çalışanları korur, bu nedenle çalışanınızın sorununun korunmadığından emin olun 'Harekete geçmeden önce tıbbi bir sebebiniz olsun

İş yeriniz için bir geç tamamlama politikası yazmayı düşünün ve her çalışanın bir kopyasını imzalamasını sağlayın. Bu şekilde, bir sorun ortaya çıkarsa, kenetlenme maaşı ve hatta çalışanları kronik gecikme nedeniyle işten çıkarma gibi cezaları uygulamak için yazılı politikanızın kurallarını ve beklentilerini kullanabilirsiniz.