Tazminat Giderinin Hesaplanması

Tazminat giderleri, işe alma maliyetleri, maaşlar, bordro vergileri, yardımlar ve ikramiyeleri içerir. Bu gider genellikle bir şirketin işletme maliyetlerinin önemli bir parçasıdır ve bu, kurumsal karlılığı etkilediği anlamına gelir. Ücretlendirme yapıları şirket büyüklüğüne, sektöre ve iş tanımına göre değişir. Tam zamanlı çalışanlar için toplam tazminat giderleri, kısmen yarı zamanlı çalışanlardan ve yüklenicilerden daha yüksek olabilir, çünkü genellikle yalnızca tam zamanlı çalışanlar sosyal yardım alır.

Temel Tazminat Giderleri

1

İşe alma masraflarını listeleyin. Bunlar arasında iş ilanları, kariyer fuarlarında stantlar kurma, mülakatları koordine etme ve yeni işe alımlar için oryantasyon ve eğitim oturumları düzenleme yer alıyor. İş ilanlarını doldurmak için harici yerleştirme ajansları kullanıyorsanız, ücretlere ve diğer ek masraflara tabi olabilirsiniz.

2

Temel maaş bilgilerini edinin. Bu, tam zamanlı çalışanlar için brüt ücreti ve yarı zamanlı çalışanlar ve yükleniciler için saatlik, günlük veya toplu ücretleri içerir. Tüm çalışanlarınız için son maaş bordrosu bilgilerinden brüt maaş ekleyin.

3

Sosyal Güvenlik, Medicare, işsizlik sigortası ve işçi tazminat primleri dahil olmak üzere bordro vergi giderlerini hesaplayın. İç Gelir Hizmeti işveren vergileri kılavuzu, çeşitli bordro vergilerinin nasıl hesaplanacağı ve raporlanacağı hakkında ayrıntılı bilgiler içerir (bkz. Kaynaklar).

4

Fayda giderlerini hesaplayın. Bir şirket, yardım paketinin bir parçası olarak tıbbi, diş sağlığı, hayat sigortası, uzun vadeli sakatlık sigortası ve bağımlı bakım yardımı sunabilir. 401 (k) planları ve şirket emeklilik planları gibi bazı şirketler emeklilik planlarına uygun katkılar sağlar. Eğitim ve öğrenim yardımı da çalışanlara sağlanan faydaların bir parçası olabilir. Üst düzey yöneticiler, araba ödenekleri, spor salonu üyelikleri ve ek sigorta kapsamı gibi ek avantajlar alabilirler.

5

Kar hedeflerini karşılamak için performans ikramiyeleri ve satış kotalarını karşılamak için komisyonlar gibi teşvik edici ücret giderlerini belirleyin.

6

Toplam ücret giderlerini belirlemek için işe alma, maaş, bordro vergisi, fayda ve teşvik giderlerini toplayın. Aylık ücret giderini bulmak için, üç aylık veya yıllık giderleri hesaplayın ve sırasıyla 3 veya 12'ye bölün.

Diğer Tazminat Giderleri

1

Kira ve ekipman masraflarını tahmin edin. Şirketler genellikle çalışanlar için ofis alanı, bilgisayarlar, telefonlar ve diğer ekipmanları sağlar. Bu maliyetlerin muhasebesi genellikle başka bir işletme gideri kategorisinin bir parçası olsa da, yeni tesisler açmayı veya mevcut tesisleri genişletmeyi planlıyorlarsa, şirketlerin yine de bu maliyetler için bütçe ayırması gerekir.

2

Toplam stok bazlı tazminat giderini alın. Halka açık şirketler ve yeni başlayanlar, kilit çalışanlara hisse senedi opsiyonları ve hisse senedi hibeleri sağlayabilir. Bu nakit dışı tazminat giderleri net geliri azaltır ancak nakit akışını etkilemez.

3

Tazminat giderlerini tahmin etmek için ölçümleri kullanın. Örneğin, yakın geçmişte sosyal yardımlarınız maaşların ortalama yüzde 20'sine sahipse ve maaş gideriniz 100.000 $ ise, o zaman yardım giderleri için 20.000 $ ekleyin.