Taşeronluk İş Hukuku

Alt yüklenicilere artan bağımlılık, geleneksel istihdam ilişkisini aşındırmakta, işverenler ile işgücü arasındaki bağları koparmakta ve işverenleri aracıları tarafından işlenen suistimal ve suçlardan yasal sorumluluktan korumaktadır. İş kanunları genellikle taşeronlar gibi koşullu işçiler için geçerli değildir. İşverenler bazen şirket çalışanlarına sunulan yasal yükümlülüklerden kaçınmak için bağımsız yükleniciler çalıştırırlar.

Tazminat

Adil Çalışma Standartları Yasası, asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve çocuk işçiliği standartlarını belirler, ancak yalnızca çalışanlar için geçerlidir ve taşeronları keyfi tazminat uygulamalarına bırakır. Yasa, çalışanları, müteahhitler tarafından işe alınanlara atıfta bulunmayan bir işveren tarafından istihdam edilen herhangi bir birey olarak tanımlamaktadır. Sonuç olarak, alt yüklenicilere, sözleşmeye dayalı anlaşmalara göre ödeme yapılır ve FLSA tarafından sunulan korumalara başvurulamaz.

Çalışan Korumaları

İş hukuku genellikle işçilerin korunmasını sağlarken, taşeronlar bu korumaların dışında kalma eğilimindedir. Bağımsız yükleniciler, iş, davranış ve finansla olan ilişkilerinin niteliği açısından çalışanlardan farklıdır. Çalışma biçimleri üzerinde kontrole sahiptirler, düzenli gelir için işe güvenmezler, işletmeye yatırım yaparlar ve kar veya zarar yapma fırsatına sahiptirler. Sonuç olarak, iş kanunları, işverenlerin sağlık sigortası, emeklilik yardımı ve diğer çalışanlara sağlanan faydalar sağlama yükümlülüğünün olmadığını öngörür. Ayrıca, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Kanunu kapsamında çalışanlarla aynı özgürlüğe sahip değillerdir. Alt yükleniciler, yüklenicilerle aynı sınıftadır, çünkü çoğu durumda,kiracıları ile ilişkileri kalıcı değildir ve tamamen iş hukukundan ziyade sözleşme hukukuna tabidir.

Vergi yükümlülüğü

Amerika Birleşik Devletleri Hükümeti, işverenlerin vergi ödemesini ve çalışan sınıflandırmalarına bağlı olarak çeşitli ulusal fonlara ve programlara katkı yapmalarını sağlamak için yasalara, düzenlemelere ve yaptırım kurumlarına sahiptir. İç Gelir Servisi, vergi yükümlülüklerinden sorumlu tarafı oluşturmak amacıyla işçilerin çalışan mı yoksa alt yüklenici mi olduğunu belirlemek için kullandığı faktörlerin bir listesine sahiptir. İşverenler, işsizlik vergisi, sosyal güvenlik vergisi ve çalışanları için işçi tazminatı dahil olmak üzere eyalet ve federal vergileri öderler. Ancak, para ve aldıkları herhangi bir fayda için kendi vergi yükümlülüğünü üstlenen taşeronlar için bunu yapmak zorunda değildirler. Hükümet, adil olmayan bir şekilde vergilendirmeden kaçınmak isteyen işverenler tarafından çalışanların yanlış sınıflandırılmasına engel olmak için çeşitli girişimler başlattı.

Sivil Sorumluluk

İş kanunları, genel hukuk ve mahkeme kararlarının tümü, işverenlerin genellikle taşeronların yanlış eylemlerinden veya ihmallerinden sorumlu olmadığını belirtir. Bu nedenle, alt yükleniciler genellikle diğer kişilere veya mülklerine karşı herhangi bir haksız fiilden ve ayrıca diğer taraflarla anlaşmaya vardıklarında sözleşme ihlallerinden sorumlu tutulur. İşverenler, müteahhitlerin veya diğer aracıların işçileri üzerinde ziyaret ettikleri herhangi bir suistimalden de sorumlu tutulamaz. Bununla birlikte, California Bağımsız Yüklenici Yasası ve Ulusal Yetkilendirme Yasası Proje Girişimleri gibi, işverenlerin sorumluluktan kaçabileceği veya sorumluluğu reddedebileceği durumları sınırlayan çabalar vardır. Bu girişimler, alt yüklenici refahını artırmak için daha sıkı kayıt tutma kurallarını ve işyeri ihlalleri için ortak sorumluluğu savunmaktadır.